双非本科背景985硕士求职困境，学历歧视下的挑战与反思

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在当今社会，教育背景和学历已成为求职者竞争的重要资本，即便拥有高学历和卓越的能力，有时候也难以避免求职被拒的命运，一位985硕士求职者因本科双非学历遭遇的拒绝，更是引发了社会对学历歧视的深度关注和广泛讨论，本文将围绕这一事件展开详尽的分析，探讨学历歧视的危害、原因及应对策略。

这位令人瞩目的985硕士求职者，其硕士学历的光环下隐藏着一个不为人知的挑战——其本科并非来自“双一流”高校，而是双非（非985、非211）院校，这一背景在求职过程中被部分企业所看重，导致该求职者在求职路上屡屡受阻，这一事件不仅引起了公众的广泛关注，也激发了人们对于学历歧视的深入思考。

学历歧视的危害

学历歧视的存在是对求职者平等就业权利的严重侵犯，它不仅剥夺了求职者的公平机会，还可能对求职者的心理造成深远的伤害，在竞争激烈的职场中，学历歧视的存在使得许多才华横溢的人才因学历背景不够耀眼而被拒之门外，这不仅是一种人才资源的浪费，也阻碍了企业的长远发展。

学历歧视的原因

当前人才市场的供需失衡使得企业对于求职者的要求日益严格，在招聘过程中，企业往往更倾向于选择高学历、名校背景的求职者，长期以来的社会观念使得名校和高学历成为了一种“金字招牌”，被广泛认可，这种观念在企业和招聘者心中根深蒂固，部分企业在招聘过程中，用人标准不科学，过于看重学历和学校背景，而忽视了求职者的实际能力和素质。

应对策略

为了消除学历歧视现象，我们需要从多个方面入手，政府应加强对于学历歧视的监管，完善相关法律法规，以保障求职者的平等就业权利，对于存在学历歧视的企业和招聘者，应依法予以惩处，企业和招聘者应转变观念，摒弃对于名校、高学历的过度追求，更注重求职者的实际能力和素质，在招聘过程中，应采用科学的评价标准，全面考察求职者的综合素质。

求职者自身也需要努力提高能力和素质，这是摆脱学历歧视的关键，在求学过程中，应努力学习专业知识，提升自己的能力水平，积极参加社会实践和志愿者活动等，锻炼自己的综合素质，这样，即使在面对学历歧视时，也能凭借自己的实力赢得机会。

企业和组织应推动多元化发展，鼓励招聘来自不同学校、不同背景的求职者，这样不仅可以丰富企业的文化氛围，还能为企业带来更多的创新和发展机会，媒体也应积极宣传反学历歧视的理念，引导社会树立正确的就业观念。

我们要认识到985硕士求职被拒只因本科双非学历的事件不仅仅是个别现象，它揭示了更深层次的社会问题，只有当我们共同努力，完善法律法规、转变观念、提高自身能力、推动多元化发展以及加强媒体宣传等，我们才能建立一个更加公平、公正的就业环境。

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